校招員工是集團管理人才的后備軍，是集團人才梯隊建設的重要組成部分，為推進落實校招員工“引進、培訓、定崗、管理”等人才管理機制，7月21日上午，麓山控股集團在大會議室組織召開了2020屆校招員工定崗交流座談會。會議由集團黨委委員、紀委書記、監事會主席、工會主席閔志群主持，集團黨委書記、董事長黃興，黨委副書記、董事、總經理李曼，集團相關分管領導、員工導師及校招員工參加了此次座談會。

“審核、處理合同553個”“積極參與公司主題黨日活動、演講比賽、五四青年節志愿活動等”“下一步應該要加快崗位融入，豐富理論填補，發散管理思維”……座談會上，5名校招員工立足本職，總結經驗，對一年培訓期內的所學、所獲、所悟用真實的數據、切實的體會進行逐一匯報，發現不足、提煉做法，對下一步職業發展進行了具體規劃，大家表示，集團為年輕人提供了追夢的舞臺，在領導、導師們的悉心指導和同事的關心幫助下，迅速融入大家庭，從校園到職場，從理論到實踐，從迷茫到清晰，不斷鍛煉和磨合，每個人的專業和綜合能力都有了一定程度的提升，今后將從全新的角度審視和調整自身工作，腳踏實地，砥礪奮進，為集團的發展貢獻更多力量。

隨后，校招員工導師對培訓期情況進行總結并提出具體建議，分管領導分別就校招員工學習培訓情況進行點評，并鼓勵校招員工要秉承“忠誠、創新、擔當、務實”的麓山控股精神，著眼于未來長遠發展，在工作中主動積極、不怕挫折、穩扎穩打，勇敢追夢，繼續譜寫屬于自己的新篇章。

“淡妝濃抹總相宜”，聽完大家的發言后，黨委副書記、董事、總經理李曼“憶回少年”，以剛畢業的自己為例，闡述了作為“少年”的“優勢與財富”，并就如何在工作中脫穎而出、如何適應企業發展、如何處理工作與生活的關系進行了聲情并茂的講話。

黨委書記、董事長黃興對校招工作重要意義及近來校招工作成效表示肯定，并結合自己初入社會接觸“文字材料”等工作經歷，就為什么要重視校招工作、校招員工要如何培養等，進行了交流講話，通過“個性而不任性”“嚴謹而不拘謹”“專注而不漂浮”“專業而不單一”“認真而不認輸”5個方面對5名校招員工逐一點評，提出了以下幾點希望與要求：一要注重實踐，努力拼搏工作；二要注重思考，鉆研專注工作；三要注重調研，統籌思考工作；四要注重協作，精誠務實工作，為發展“麓山夢”貢獻青春力量。

麓山控股集團市場化轉型以來，將人才建設提升至公司建設重要位置，積極拓展人才招聘渠道，面向高校啟動“校招計劃”，大力引進集團轉型發展的后備力量。作為集團有序推進全年人力資源計劃實施，打造人才梯隊建設的重要環節，下一步將有序開展2021年校園招聘工作，充分融合人才吸納與品牌打造，在校招員工招聘、培養、考核、評價等環節久久為功、持續用力，激發人才創新創業的無窮活力。

愿這群滿懷壯志的麓山后浪們，帶著理想與朝氣，充分發揮新生力量，在未來繼續保持昂揚奮進的精神和拼搏進取的活力，用奮斗展示青春最亮麗的底色！